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2016年3月15日 (火)

同一労働同一賃金が働き方、生き方を変える?~ところで何が同一?

同一労働同一賃金を考えるときに、忘れてはならないのは、何をもって同一というのか、ということでしょう。

同一労働というのは「同じ仕事」ということでしょう。
しかし、この同じというのはどこからどこまでの範囲なんでしょう?
同じ正社員であっても、例えば、職務の内容が見かけ上同じでも、職場が異なると、その内容が少し異なることがあります。
例えば営業。ある主要な支店では人が十分にいることもあって、営業の社員は商品を紹介して契約を取ってくるところまででよいのに、小さな拠点ではある程度カバーし合わないと仕事が回っていかないので、納品に立ち会ったり、なかには代金の回収(といっても入金が遅れている場合に、督促するくらいだったりしますが)まで責任の範囲になることがあります。これって、営業と一口に言っていいのでしょうか? 同一労働といっていいのでしょうか?
これまでは、「社員なんだから、そこら辺は臨機応変にやってよ」ということで済ませることも出来たのですけれど。
同じ拠点で正社員と非正規社員の場合はどうなるのでしょう? 非正規社員の場合は職務を限定しているので正社員とは違うのだ、ということで納品の立ち会いや代金回収まではやらなくていい、ということにすれば同一労働ではない、と言っていいのか?
納品や代金回収ならちょくちょくありそうですけれど、あまりない業務だったら?
 
非正規社員の方が派遣社員だったりすると、もともと派遣契約の中に入っていないとやってもらうわけにはいかなくなってしまいます。そうすると必然的に職務範囲に差があることになりますから、同一労働ではないことになり、同じ「営業職」なんだけれど、同一労働ではないので同一賃金でる必要はない、ということになります。
なんだか細かい話が出てきます。
 
細かくなるから同一労働同一賃金がよくないというわけではありません。正社員の方からすれば、「正社員なんだから」ということで、本来は担当職務ではないようなことも引き受けてやっている(やらされている)という面もあります。それが長時間労働に結びついていることも少なくありません。その意味では同一労働同一賃金はサービス残業をなくす一つのきっかけにもなります。
 
 
同一賃金の方も一筋縄ではいかないです
時給換算で同一なのでしょうか? 月給ベースでよいのでしょうか?
話をややこしくするようですが、基本給の中の勤続給や年齢給といった項目はどうしましょうか?
これらはもともと、労働の内容には関係ありません。
厳格に同一労働同一賃金というのなら、こうした項目は矛盾したことになります。
そもそも評価による格差は?

福利厚生はどうしましょう? 社員食堂などの利用について正規社員と非正規社員の間で差を付けないように、とパートタイム労働法には記述されていますが、賞与や退職金などはどうするのでしょう? 社宅の利用は? 細かいですが、研修に派遣するのも広い意味では人件費なのですけれど、そうしたものはどうしましょう?
 
最近いわれ始めた同一労働同一賃金はなんと、その中に「勤続要素」をいれるという話があります。それって、同一勤続年数同一賃金ということなんですけど・・・
 
この「同一」ということ。まだまだ話題は尽きません

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